結(jié)果分析

　　6題以下你的親和力較差。你缺乏領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，你現(xiàn)在不應(yīng)做成為領(lǐng)導(dǎo)者的美夢(mèng)，應(yīng)該在生活中、工作中多多培養(yǎng)自己的親和力，與人為善、平易近人，都應(yīng)是你的座右銘。

　　6～8題你的親和力一般。你也許能成為領(lǐng)導(dǎo)者，可你不會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)

　　者，但也不必氣餒，在工作中你應(yīng)與同事打成一片，和他們建立深厚的友誼，只要具有深厚的友誼，誰又能說你不具備親和力呢？

　　8題以上說明你具有較強(qiáng)的親和力。如果你成為領(lǐng)導(dǎo)者，你會(huì)注意與下屬交往時(shí)的話語，你關(guān)心下屬、勇于承擔(dān)責(zé)任，你與員工之間存在著濃厚的友情，在你的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氣氛和諧。可以說，你會(huì)是一位受下屬愛戴、敬仰且平易近人的領(lǐng)導(dǎo)。

　　心理評(píng)析

　　親和力，原指兩種或兩種以上物質(zhì)合成時(shí)相互作用的力，現(xiàn)多指一個(gè)人在面對(duì)某些人、人群或某件事時(shí)所表現(xiàn)出來的親近感，以及人們對(duì)其所表現(xiàn)出的親近感的認(rèn)同、接受程度或保持程度，屬褒義。領(lǐng)導(dǎo)者及其組織要想生存、發(fā)展，進(jìn)而求得事業(yè)的成功，就必須建立持久的親和力。親和力不僅僅是商務(wù)禮儀，它還來源于每個(gè)細(xì)節(jié)。