一、吸納每一位有教育夢想的人

　　李晉聽同班同學手舞足蹈的說了在好未來面試的經過，嚴格得"萬里挑一"。這正符合李晉的個性，李晉便開始準備面試。

　　他記得，初試是在網站上選一道數學題試講，要求講課有激情、幽默。他在網上找了許多演講、授課的視頻，斟酌他們說的每一句話，觀察每一個手勢，甚至每一個重音、每一處停頓。對要講的題目，他運用幾種解題思路，互相比較，選擇最簡便、最易懂的方式講。

　　最終，李晉充滿激情和智慧的講課贏得了復試的機會。二十多個人中，只有兩個人進入復試，他終于知道什么叫"嚴格"。

　　                                                       --學而思理科的數學老師

　　好未來的發展壯大離不開員工的智慧和奉獻。2013年的應屆畢業生招聘行程從9月16日持續至11月中旬，在全國各地35所高校進行宣講會，共收到簡歷11695份。師資與非師資的選聘流程都嚴格經過層層選拔環節，確保優秀的人才進入企業人才庫，最終錄取率不足5%。

　          　

　　好未來打破傳統面試環節，通過活動與游戲，立體甄選出合適的候選人；與北京大學、南開大學、上海交通大學、武漢大學等國內大學相關院系簽訂合作協議，成為其實習和就業實踐基地；為入職學生安排夢想導師，從心態、專業度、職業規劃等方面為新人進行有效指導。

　　越來越多具有教育夢想的人進入教育這個行業、熱愛教育這個行業。

　　   

　　    （圖片主題：校園招聘現場；校園招聘面試環節）

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